奥门新萄京国资委:效益下降的中央企业工资总额必须下降

【中国经营网注】中国人民大学商法研究所所长刘俊海表示,企业的活力来源企业中的人,而要调动人的积极性、创造性,就需要约束与激励机制都到位。“无功受禄、小功大禄,都是不合适的”。  他说,降薪不是目的,关键是形成能升能降的市场调节机制,该升则升、该降则降,这才是重要的。“中央企业身在不同领域,其薪酬要参照企业所在地的收入水平、全行业的收入水平、本企业的历史收入水平,同时考虑投资人的感受和消费者的感受。这样才能让央企人挣得清清白白,让老百姓心里明明白白”。  据中国青年网报道,近日,多家央企爆出全员降薪消息。其中,“两桶油”和神华集团最为引人关注。至今,中石油尚未正面回应降薪15%的传闻,而中石化[微博]则否认“全员”降薪,称降薪只限于管理层,没有触及一线员工。只有神华集团承认,今年的确是按工资总额10%下调员工收入,以渡难关。  中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,对央企而言,这次降薪直接原因是经营上暂时的困难,但其意义却超出节支增效,更在于机制上的改革图新。过去,央企人的收入与业绩关联性差,甚至无关联,这种情况在今后会越来越少。薪酬多少,必须看业绩好坏:不能“旱涝保收”,更不能“穷庙富方丈”。  经营困难的央企降薪已属必然  随着中国经济进入新常态,央企也告别“黄金十年”狂飙突进,一些央企进入深度调整期。  2月4日,财政部发布的2014年央企成绩单不容乐观:中央企业营收同比增长只有3.1%,利润增长3.6%。其中,煤炭、化工、石化等行业利润总额呈负增长。有色行业更是处于亏损状态。  形势在一季度并未有根本的改观,有些央企的日子甚至更难过。  中国石化一季报称,本季实现营业收入4782.41亿元,实现利润总额29.3亿元,同比降低84.8%。归属于母公司股东净利润16.9亿元,同比下跌87.5%。这是近10年,中国石化[微博]最低的一季度净利润,以往皆在百亿元以上。  中国石油一季报称,本季实现营业收入4103亿元,同比下降22%;实现归属于公司股东净利润为61.5亿元,同比下降82%。其中,受平均原油实现价格大幅下降等因素影响,勘探与生产板块实现经营利润172.99亿元,同比下降67.2%。这也是中国石油上市8年来最差的季度成绩单。  中国神华一季报称,本季实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单。  在此种严峻形势下,维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文,要求薪酬和业绩挂钩,更推动改革向前一步。  2月9日,国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,其中规定:利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的中央企业,无论完成情况如何,考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。  6月2日,国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中再次规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。  降薪冲击心态各异  央企降薪微澜泛起。社会舆论中为之叫好居多,而央企内部则态度各异。

【中国经营报网综合报道】今年以来,不少人的工资单发生了变化,部分央企全员降薪了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”,从一张小小的工资单中,看中国的经济民生。  据中新网报道,今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。  央企高管“钱袋子”缩水  央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病。由于央企高管薪酬结构不尽合理,与企业业绩挂钩不紧密,且缺少中长期激励,再加上薪酬监管体制也不够健全,一些央企高管薪酬增长过快,与职工收入差距过大,甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。此外,央企高管往往具有双重身份,既有高管工资,又有“高官”待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。  2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。  改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。  在2015年全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度曾经拿过80多万,现在如果绩效、中长期激励都完成,一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪水大约下降了45%到50%。  中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主要是央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”,一些央企高管既有官员身份和福利,又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬,也就是说,老百姓并非仇富,而是仇不公。因此,这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题,并将有力推动国企改革和收入分配改革进程。  部分效益不好央企全员降薪  当前,中国经济下行压力较大,受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响,部分央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方“效益下降的企业工资总额必须下降”的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点。  今年2月9日,国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》,其中规定:利润总额目标值比上年增长的,工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的,同口径工资总额不得增长。  6月2日,国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。  据每日经济新闻报道,5月22日,煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响,神华利润下降,降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示,一季度实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%。此次降薪不仅波及机关高层还包括基层单位。  李锦认为,央企降薪直接原因是经营效益的下降,这也意味着央企的管理进入了“新常态”,之前那种央企员工收入与业绩关联不紧密,什么时候都“旱涝保收”的局面逐渐发生改变。薪酬多少,必须看业绩好坏,这也倒逼央企改革创新、降本增效和提质升级。

【中国经营网综合报道】据新华网报道,3日国务院国资委获悉,国资委日前下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,要求中央企业深入做好开源节流、增收节支各项工作,努力完成全年生产经营目标。通知强调,效益下降的中央企业工资总额必须下降。  通知说,当前,世界经济处于深度调整之中,复苏动力不足,我国经济下行压力加大,部分行业面临市场需求不足、产能严重过剩、商品价格低位波动、资金与债务等潜在风险显性化的困难和挑战。一季度中央企业收入和利润同比双下滑,全年稳增长形势严峻、任务艰巨。  国资委要求各中央企业充分估计形势和面临的困难,以提质增效为中心,以改革创新为动力,在开拓市场、降本增效、提质升级上狠下功夫,力争实现中央企业整体效益增长高于上年水平的目标。通知说,中央企业要全方位开展行业对标,明确成本压控重点和经济技术指标改进目标,确保营业成本增长低于营业收入增长,成本费用利润率实现稳中有升。  通知并强调,今年将严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。压缩开支降费用;同时严格执行中央“八项规定”要求,严控差旅费、会议费、业务招待费用等支出,负责人履职待遇和业务支出不得增长。  不过,在创新驱动发展方面,国资委则是要求加大投入。通知要求央企集中资源加大科技投入和研发力度,围绕重大产业关键共性技术、装备和标准研发攻关,技术投入比率要逐年提高。 宁煤被传高层降薪40%  据每日经济新闻报道,几日前,神华宁夏煤业公司于5月12日内部下发关于降薪事宜的通知文件。  按照上述文件,此次降薪不仅波及机关高层还包括基层单位。  神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员,按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主办及以下管理人员,按上述奖项标准的30%降薪。  上述文件中还写明,对于基层单位而言,实行年薪制的领导班子成员,按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪,当年暂按月度职务薪金标准降40%执行。基层单位机关(含专业化公司所属二级单位机关)管理人员按月度、季度质量效益奖和年度五型企业综合奖标准的30%降薪。专业化公司非年薪制的副处级以上管理人员按上述奖项标准的35%降薪。  今日,神华集团官方发声证实降薪一事属实,而且是按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。神华集团表示,员工工资和企业效益相关,受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响,神华利润下降,员工降工资符合企业运作规律。  值得注意的是,上述神华宁煤降薪通知文件衷提到,“根据神华集团公司2015年工资总额预算联动管控办法,预算利润同比下降的单位,绩效联动工资总额基数下降。”而在今年2月份,国务院国资委曾发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》中提到,利润总额目标值下降的企业,同口径工资总额不得增长。  公开资料显示,神华集团下属上市公司中国神华,作为诸多煤炭上市公司中业绩亮眼的企业,一季度净利还难以摆脱下降50%的命运。而在今年年初中国神华发布的《2015年度经营目标及资本开支计划》对于该公司今年年度营收做出了同比下降15.4%的预计。  实际上,煤炭行业的大范围降薪举措从去年已经开始,只是煤炭行情持续恶化,降薪开始从中小企业向大型煤企甚至央企蔓延。伊泰集团内部人士告诉《每日经济新闻》记者从去年底就已开始启动降薪,年终奖没发之外,平时薪水下调了20%左右。  今年利润尚好的煤炭老大神华集团子公司也传出降薪让煤炭业内人士唏嘘不已。神华宁夏煤业子公司为神华集团下属的大型煤炭子公司,截至2014年12月31日,神华宁煤资产共计1125.7亿元,负债747亿元,2014年该公司实现归属于母公司的净利润为19.1亿元,相比期初41.6亿元,同比下跌54%。  神华宁煤2014年年度财务报告同时显示,其截至2014年年底经营活动和投资活动产生现金流净额均为负值,分别是-3.17亿元和-110.5亿元,唯有筹资活动一项还保持105亿元的正值。  神华集团今年一季度未经审计的财务报告显示,今年一季度该公司实现归属于母公司所有者的净利润为39.54亿元,而去年同期为86亿。曝中石油全员降薪15%
将节省成本逾180亿

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