澳门新萄京手机游戏调查显示:九成九台湾上班族叹薪资过低

日前,台湾油价飙涨后,电价也要调涨,带动台湾岛内物价蠢蠢欲动,台湾民众“苦哈哈”,生活压力陡增,抱怨“快要活不下去了。”而另一方面,台湾人才流失让台湾当局大感头痛,喊话岛内企业“涨薪”缓解民众生活压力,留住人才。  鸿海带头,“涨薪”要让员工满意  最近,台湾又传出“涨”的信息,民众稍感安慰。4月8日,台湾鸿海集团董事长郭台铭在集团某高管的婚宴上表示,为帮助员工对抗物价上涨,解决生活压力,鸿海有望在7月大幅调整台湾1万多名员工待遇,加薪幅度绝对不会像外传只有3%。郭台铭表示,加薪程度会加到让员工满意的数字,因为“员工是公司最大的资产”。  这是油电要双涨后,台湾岛内企业老板首次公开表态。之后,台湾电子行业的巨头们如华硕、金仁宝集团不甘落后,纷纷表态拟跟进加薪,幅度约为3%-5%,部分盈利能力强的企业甚至表示涨薪幅度为10%。金仁宝集团董事长许胜雄说,旗下企业包括仁宝、华宝、金宝、泰金宝、康舒、威宝电信等公司员工未来将陆续调整薪资,幅度约3%。  有电子大厂带头示范,外界预期,此番动作有机会引起岛内各大企业“调薪潮”。“涨薪”的消息无疑为当下台湾民众不安的心带来一丝希望。  抵御通胀,“涨薪”是寒冬柴火  “鸿海调薪是好事,希望企业当领头羊来带头。”台“立法院”国民党党团书记长徐耀昌说。  对于台湾当局来说,不涨薪,不仅民众生活压力陡增,台湾的高端人才也面临流失的尴尬境地。据台湾“主计处”调查,台湾目前平均薪资是34402元(新台币,下同),回到了13年前的水准,“难怪优质人才会流失。”据“主计处”统计,过去10年,台湾移出近3万人,其中绝大多数是白领阶级。  台湾某科学园区工程师直言,台湾人才流失最主要原因就是“薪水太低”,“就我所知,同样产业里,外商给的薪水都是本土厂商两三倍。“如果你有选择,你要选年薪300万的,还是100万的?”  岛内媒体表示,通胀是多方面综合的因素,台湾当局要监控不合理物价上涨。平均薪资水平回到了13年前的水平,而物价上涨已经翻了数番,企业涨薪是实实在在帮助员工抵御“生活寒冬”的柴火。

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1111人力银行副总经理李大华分析认为,台湾企业为因应产业快速变迁,在人事成本运用上相对保守,固定调薪制度被浮动的奖金与绩效考核制度取代,使得上班族不仅调薪频率低,且幅度微小。许多上班族不得不以离职或跳槽为手段,为自己争取加薪机会,间接造成企业员工流动率高居不下。

郭台铭称,这是“自动化”的成果

从调薪的幅度分析,33%的受访者坦言,现在的职业从任职至今从来未获调薪,而67%现职有过调薪的上班族称,上次调薪的幅度为5%。若加上现职未曾获调薪的受访上班族,整体就业市场平均调薪幅度约为3.4%。

关于调薪的原因,郭台铭表示,考虑到物价上涨,公司高层主管最近开会检讨后决定,要从基层员工开始照顾。2010年鸿海集团子公司富士康一周内两次宣布上调员工薪酬,引发富士康国际股价大跌。当时有分析人士认为,经过两轮加薪,富士康公司的年支出成本将再次上升,增加了年度盈利的不确定因素。

根据该份“台湾上班族薪资成长调查”报告,受访者认为台湾整体薪资过低的主要原因分别为企业吝于加薪、起薪过低、大环境景气不佳等。

澳门新萄京手机游戏,本版采写/新京报记者 林其玲 实习生 常涛

该调查自9月8日至21日通过网络问卷进行,有效样本数1094份。

未回应内地今年是否加薪

受访上班族认为,近一年内未获调薪的原因主要为公司无定期考评/调薪制度、公司获利不佳及自己不受主管喜爱等。在评估进入职场的第一份薪水与现职相较涨薪多少时,有16.2%的受访者表示不增反减,14.7%表示持平,69.1%称有所上涨,其中41%透露通过跳槽为自己加薪。

2010年10月1日 深圳厂区的一线员工月收入增至2000块钱,加薪幅度达到66%。

台北9月25日电(记者 潘丽君
何自力)台湾1111人力银行25日发布调查结果显示,九成九受访台湾上班族认为岛内就业市场整体薪资过于低落,逾五成受访者三年多未获调薪,更有16%受访上班族“冻薪”超过十年。

2010年6月1日 内地一线员工加薪30%。这是富士康自2010年以来第一次宣布涨薪。

该调查显示,66.1%的受访上班族所任职的企业没有固定调薪制度,整体平均调薪频率为4.9年,其中在贸易流通及媒体出版业任职的上班族未获调薪的时间最久。

内地员工两年缩减50万人

调查显示:九成九台湾上班族叹薪资过低 16%逾十年未涨薪

昨天,记者从鸿海集团获悉,4月1日起,该公司将对年薪低于120万元新台币(约合人民币24万元)的台湾基层员工全面加薪,每月至少加薪3000元新台币(约合人民币606元),增幅为3%。大陆员工不在此次调薪行列。

据了解,目前鸿海集团在中国大陆地区招聘生产线员工的薪水远低于台湾工人薪水。

与台湾作业员此次调薪之后每月薪水2.6万新台币(约合人民币5257元)相比,内地员工的月工资均远低于台湾。

关于此次调薪是否也会加大鸿海经营成本,郭台铭说,鸿海正在升级、转型,工资已不是鸿海现在最主要的成本。

面对各种争议,郭台铭多次表态,将用机器人代替部分工人从事单调重复的工作。2012年初,郭台铭在考察富士康晋城科技工业园区时证实,富士康已经启动“三年内造百万台机器人”计划。

2012年2月1日富士康全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%。

作为苹果最大的代工厂,鸿海子公司富士康多次遭到环保组织、劳工组织调查,称其污染环境、苛刻劳工,甚至导致劳工“过劳死”;而富士康多地工厂也曾发生过厂房爆炸、员工跳楼等事件。

据鸿海集团相关人员提供的信息,从今年4月1日起,集团内年薪低于120万元新台币的台湾基层员工,每个月至少加薪3000元,增幅约3%。

鸿海旗下上市子公司富士康国际的财报披露,自2008年起,富士康国际的员工逐年递减。其中,富士康国际员工总数由2010年的11.25万名缩减为2012年的7万人,幅度约为28%。

鸿海集团子公司富士康网络“直招”的郑州富士康在线招聘中心显示,富士康郑州厂区的普通工人考核后月工资待遇(含加班费)为2800-3600元。某招聘网站信息显示,富士康成都人事部正在招聘500名普通工人,开出的综合工资是2500-3500元/月(含加班费)。

这是鸿海集团半年来第二波加薪,鸿海去年11月也曾启动一波加薪,平均加薪幅度约6%。据透露,鸿海每年度大约在5月调整薪资,今年特别提早一个月。而两度加薪,均未涉及内地员工。对于今年内地员工是否也会涨薪,鸿海集团昨天未做出回应。

此次调薪后,台湾地区的作业员基本工资也从原2.2万元新台币(约合人民币4448元),调高至2.6万新台币(约合人民币5257元)以上。鸿海集团董事长郭台铭表示,以后鸿海的台湾作业员薪水没有人低于2.6万元新台币。

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此前两年,大陆沿海地区用工紧张,工人工资上涨,鸿海集团将大陆工厂搬往西部地区,以降低工人成本。昨天有媒体报道称,鸿海集团将从大陆招聘1.5万人到台湾工作。对此郭台铭予以否认。郭台铭称,“鸿海在台湾招募1.5万名新血是‘玩真的’,所有新人都会在台湾找,绝对不是从大陆找人到台湾。”

富士康内地三次加薪

2012年郭台铭曾表示,到2013年8月,富士康大陆员工的工资将在当时的基础上再翻一倍,达到4400元。这也是2010年以来,富士康第三次调高大陆员工基本工资水平。郭台铭当时表示,完成调薪后,大陆员工的工资将和台湾员工持平。

鸿海前年在大陆员工人数规模最高曾达到150万人。这两年营收增加,但人力没有同比增加,目前控制在百万人左右。这意味着,两年内鸿海在大陆员工缩减近50万人。

郭台铭表示,这都是“自动化”的成果。未来无论淡旺季,鸿海的大陆人力维持在100万至120万大军会是常态。其中一部分人才会转到软体、云端的开发。另外,鸿海全球布局,一部分人力会到墨西哥、巴西、美国等地。

2013年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令,要求加快工厂自动化进程。“各地工厂如果要大规模招工,需要经过郭台铭的亲自审批。”

郑州富士康员工每月最多3600元

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