国资委将中国节能列入分红权激励央企试点_新闻中心_集团新闻_中国节能环保集团公司

国资委日前下发通知,决定在部分中央企业位于中关村国家自主创新示范区内高新技术和院所转制企业开展分红权激励试点,但上市公司及已实施股权激励企业暂不参与试点。  此次开展分红权激励试点的企业主要在13家央企所属企业中选出。这13家央企是:中核工业集团、中航科技集团、中航科工集团、中航工业集团、中船重工集团、中国电子、中国节能环保集团、国机集团、机械科学研究总院、中国钢研、北京有色金属研究总院、北京矿冶研究总院、电信科学技术研究院。  三个基本条件  通知明确,分红权激励试点企业应满足三个基本条件:一是注册于中关村国家自主创新示范区内中央企业所属高新技术企业、院所转制企业及其他科技创新型企业。上市公司及已实施股权激励的企业暂不参与分红权激励试点。  二是试点企业应当制订明确的发展战略,主业突出、成长性好,内部管理制度健全;人事、劳动、分配制度改革取得积极进展;具有发展所需的关键技术、自主知识产权和持续创新能力。  三是实施岗位分红权的试点企业近3年研发费用占企业年销售收入比例均在2%(含)以上,且研发人员人数不低于在岗职工总数的10%。  两种分红方式  通知规定,分红权激励试点主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式,并规定企业相关业绩标准。  岗位分红权激励对象原则上限于企业核心科研、技术人员和管理骨干,应当在该岗位上连续工作1年以上,参与岗位分红权激励的激励对象原则上不超过企业在岗职工总数的30%。  通知还称,企业通过自行投资、合作转化、作价入股、成果转让等方式实施科技成果产业化,可以科技成果产业化项目形成的净收益为标的,采取项目收益分红激励。  项目收益分红激励对象应为科技成果项目的主要完成人,重大开发项目的负责人,对主导产品或者核心技术、工艺流程作出重大创新或改进的核心技术人员,项目产业化的主要经营管理人员,激励对象个人所获激励原则上不超过激励总额的30%。  将逐步扩大试点范围  通知规定,试点企业不得面向全体员工实施分红权激励。中央企业负责人暂不纳入分红权激励范围。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与试点企业的分红权激励。  通知同时明确,试点企业实施分红权激励,应制定激励方案。试点企业拟订激励方案,应当通过职工大会、职代会或者其他形式充分听取职工意见。设有股东(大)会的试点企业应当将经国资委批准后的激励方案提请股东(大)会审议。  国资委有关部门负责人表示,分红权激励目的是将职工利益与企业利益更紧密地结合起来,进一步调动科研管理骨干的积极性。中央企业是科技创新和产业化的重要力量,在国家创新体系中发挥着重要作用,在中央企业特别是高新技术企业和院所转制企业中开展分红权激励,符合中央企业做强做大的实际需求。  专家:类似发年终奖  股权激励专家、北京鸿著中金资产管理公司副总经理李明宇认为,分红权激励跟发年终奖是一样的,“跟股权激励最大的一个区别在于,股权激励是一个长期激励,而分红权是短期的。股权激励来自于未来股权的增值,分红权就是来自于分红,分红就是每年年底的利润奖励。”  李明宇说,“分红权激励可以看做是广义的股权激励的一种。其目的都是解决国企对于人才的薪酬激励。从国际上来说,大公司做股权激励是一个趋势。”  “但是央企有特殊背景,企业业绩更多是依靠国家的资源,此前大家就已经在质疑央企福利太高、薪酬太高。”李明宇说。  国务院国资委还表示,拟在此基础上,进一步完善政策,逐步扩大试点范围,并适时探索其他激励方式。  通知规定,试点企业由中央企业集团公司负责推荐。试点期间,中央企业集团公司每年须向国务院国资委报送上年度激励方案执行情况。(编辑
谢振轩)

国务院国资委11月23日发布通知,决定在包括中国节能环保集团公司在内的13家中央企业开展分红权激励试点。

澳门新萄京娱乐,向来对央企激励颇为谨慎的国资委,在分红权上开闸,却没有换来大部分试点央企的应声喝彩。在此之前,国务院国资委宣布在13家中央企业开展分红权激励试点,将部分分配利润奖励给科研管理骨干。  这项针对科技型企业和科研院所出台的人才激励政策似乎遇到了“冷场”,多个接受采访的央企科研院所人士称,分红权激励并不能从根本上解决目前科研院所存在的问题。  分红权遇冷  “我们对这个政策的出台并不敏感,可能会起到积极的促进作用,但能否从根本上解决科研院所存在的问题并不好说。”12月2日,航天科工集团下属一研究院一科研人员对《中国经营报》记者说,尽管国资委的政策已经下发近一周,但这位科技人员并不关心。  11月23日,国资委下发《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》(下称《通知》),决定在注册于中关村国家自主创新示范区内央企所属高新技术企业、院所转制企业及其他科技创新型企业试点分红权激励试点,但上市公司及已实施股权激励企业暂不参与试点。  分红权激励是企业股东将部分分配利润奖励给为企业发展做出突出贡献的科研管理骨干的一种激励方式,目的是将职工利益与企业利益更紧密地结合起来,进一步调动科研管理骨干的积极性。  无独有偶,机械科学研究总院相关人士在接受记者采访时也表示,对这个政策并不“感冒”。  “国资委的初衷是好的,但科研院所存在的问题并不是激励的问题,创新动力和机制关系更大。”这位机械科学研究总院人士表示:“目前多数科研院所待遇良好,再加上央企内部的激励也不少,所以对国资委的激励政策有些麻木。”  据了解,一直以来,国资委旗下的科研院所处于“尴尬”地位,与其他工业型央企相比,科研院所在国资体系的央企中更为弱势,并出现了创新能力不足等问题。  “国资委的新一届领导班子开始培植央企的核心竞争力和科研能力,更注重以人为本。”一国资委官员认为,“这13家央企均是科研院所集中的企业,留住人才,激励科研院所的创新能力是此次《通知》出台的真正目的。”  《通知》要求试点企业实施分红权激励,主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式。  其中,企业年度岗位分红权激励总额不得高于当年税后利润的15%,激励对象个人岗位分红权所得不得高于其薪酬水平与岗位分红之和的40%。而项目收益分红方式中,激励对象个人所获激励原则上不超过激励总额的30%。  科研院所身份尴尬  “我们对这项政策的出台很欢迎,但这个额度并不高,能不能解决目前科研院所面临的实质问题并不好说。”中国核工业集团公司下属研究院一不愿具名的技术人员告诉记者。  那么,国资委旗下的科研院所到底存在什么实质问题?这要从科研院所的历史沿革说起。  1995年之前,科研院所一直以技术开发为主要业务,此时存在的问题是科研成果和生产两层皮;到了90年代末,国内开始大力提倡科技成果产业化,时隔不久科研院所开始大面积改制,2000年,部属的242家科研院所全部改制为企业。  2003年国资委成立之初,从原冶金部、机械部、纺织部、邮电部等所属的242家技术开发类院所中精选了29家纳入麾下。它们被定性为生产经营型的开发类企业,即自己赚钱养活自己。截至目前,经过几轮央企并购以后,在126家央企中,仅存10多家科研院所。

分红权激励是企业股东将部分分配利润奖励给为企业发展做出突出贡献的科研管理骨干的激励方式,主要采用岗位分红权和项目收益分红两种方式。试点对象是位于中关村国家自主创新示范区内的高新技术和院所转制企业。

根据国务院国资委这份《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》,试点企业不得面向全体员工实施分红权激励,央企负责人、企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与试点企业的分红权激励。此外,上市公司及已实施股权激励的企业暂不参与分红权激励试点。

通知规定,分红权激励试点主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式,并规定企业相关业绩标准。

岗位分红权激励对象原则上限于企业核心科研、技术人员和管理骨干,应当在该岗位上连续工作1年以上,参与岗位分红权激励的激励对象原则上不超过企业在岗职工总数的30%。

通知还称,企业通过自行投资、合作转化、作价入股、成果转让等方式实施科技成果产业化,可以科技成果产业化项目形成的净收益为标的,采取项目收益分红激励。

项目收益分红激励对象应为科技成果项目的主要完成人,重大开发项目的负责人,对主导产品或者核心技术、工艺流程作出重大创新或改进的核心技术人员,项目产业化的主要经营管理人员,激励对象个人所获激励原则上不超过激励总额的30%。

分红权激励试点央企名单

中国核工业集团公司

中国航天科技集团公司

中国航天科工集团公司

中国航空工业集团公司

中国船舶重工集团公司

中国电子信息产业集团公司

中国节能环保集团公司

中国机械工业集团有限公司

机械科学研究总院

中国钢研科技集团有限公司

北京有色金属研究总院

北京矿冶研究总院

电信科学技术研究院

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